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某公司与曾某某确认劳动关系纠纷一案

本案载于《最高人民法院公报》2019年第12期


   案情简介

   曾某某系XX县XX电灌站职工,属事业单位在编人员。但因XX镇XX电灌站属于财政定额补助的事业单位,其收入无法正常发放职工工资,一年只能发放10000左右不等的生活费,被告等多名职工外出自谋职业维持生存,仅在农忙灌溉季节回电灌站从事相应工作。

2015年9月14日,某生态农业科技股份有限公司(以下简称某公司)与曾某某签订《劳务雇佣合同书》,约定:一、甲方雇佣乙方为基地经理,乙方需在甲方基地的日常生产经营和管理方面提供劳务。二、劳务期限:本合同自签订之日起一年,期满前一个月双方可协商续订;期满不再续订时,乙方必须办理交接手续……三、甲方每月15号左右,以工资名义,用现金或转账名义支付乙方的劳务报酬5650(1580)元,乙方应于收到劳务报酬之日起,三个工作日内向甲方出具收条。四、双方的义务和责任。1、乙方同意根据甲方需要担任基地经理一职,根据甲方制定的该岗位责任书(详见附件)的内容和要求提供劳务,完成明祖陵基地的生产经营及管理。2、乙方接受甲方对其提供劳务的考核。未经甲方许可,乙方不得从事与受雇劳务无关的活动或业务。3、乙方应尽心尽责提供服务,不得以权谋私、损害甲方利益并在提供劳务过程中,遵守甲方制定的《员工手册》中员工应遵守的规定及处罚规定,并同意在违反时按照其中相对应的内容接受甲方的处理,从劳务费中给付扣除或结算……六、其他。1、甲方有权对公司的《员工手册》和管理制度进行相应修改。修改公布后的内容,乙方已经通过相应途径知悉、了解的,对应条款适用本合同的履行。2、甲方有权在本合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责、劳务范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整。甲方作出上述调整后,乙方在一个支付报酬周期内无异议的,视为乙方接受上述调整和安排。七、本合同的附件如下:附件一:《保密协议》;附件二:《岗位职责书》;附件三:甲方制定的《员工手册》及有关规定。

曾某某自协议签订之日遂入职原告处担任基地经理一职,按某公司要求从事相应工作,某公司也向其发放工作牌,按照公司管理制度对被告进行考勤并按月发放工资。2016年9月一年期满后,双方又续签一份合同。2016年12月18日,曾某某因在工作中受伤,此后双方就该事宜协商不成,曾某某遂未再至某公司处上班。

某公司认为与曾某某之间系劳务关系,而非劳动关系。因为双方签订的事《劳务雇佣合同》,且根据《公务员法》规定,经批准参照公务员法管理的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员不能和其他单位建立劳动关系。


法院判决

一审二审法院均没有支持某公司的诉求,均认为双方构成劳动关系。二审法院认为,合同性质的认定不能仅凭合同名称而定,应当根据合同内容所涉法律关系,即合同双方当事人所设立权利义务内容确定合同的性质。就本案而言,虽然某公司与曾某某所签订的合同名称为《劳务雇佣合同书》,但该合同内容却反映,某公司制定的各项规章制度适用于曾某某,曾某某受某公司的劳动管理,从事公司安排的有报酬的劳动,且曾某某提供的劳动是公司业务的组成部分,故该合同约定的权利义务内容并不符合劳务合同的法律特征,而与劳动关系法律特征相符,因此应当认定本案合同性质为劳动合同。

虽然在双方签订合同之后,曾某某仍然与XX县XX电灌站间存在人事关系,但曾某某既不为XX县XX电灌站提供劳动,XX县XX电灌站也不提供工作岗位,其发放的生活费很难满足曾某某的生活需求,更难以为曾某某提供职业保障和职业发展,更妄论为曾某某的人格发展提供条件。而反向来看,某公司为曾某某提供工作岗位,曾某某付出劳动,两者之间的关系符合劳动关系的一切特征,故应当认定双方之间存在劳动关系。而且《公务员法》中不得兼职的限制条件是在保障公务员及相应人员正常的基本生活水平的前提下确定的,现在XX县XX电灌站发放的生活费难以维持曾某某的生存,在此情况下,曾某某至某公司处工作,并不违反法律限制性规定。最终法院判决驳回某公司的上诉请求。 


       邦典释法

   《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原劳动部发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》对于如何确认劳动关系作出规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    本案中曾某某与某公司之间虽然签署的是《劳务雇佣合同》,但是正如二审法院所言“合同性质的认定不能仅凭合同名称而定,应当根据合同内容所涉法律关系,即合同双方当事人所设立权利义务内容确定合同的性质”,曾某某在某公司的工作完全符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中确认劳动关系的要素,所以双方事实上形成了劳动关系。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。本案中曾某某虽然不属于该条款中列举的人员,但是从《劳动法》《劳动合同法》保护劳动者合法权益的目的出发,本案中曾某谋与电站之间未能完全的履行劳动合同内容,生存下去是劳动者的最基本追求之一,应当获得支持。

本案对于确认事实劳动关系有很好的指导意义。



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